2012年3月5日，青島開發區關心下一代工作委員會常務副主任徐玉林帶領區關工委部分成員及薛家島辦事處關工委主任，瑞源集團、興華集團董事長等一行十余人，就如何在企業中推廣并做好關工委工作蒞臨福贏集團指導座談。
會議由張衛東副主任主持，首先對福贏集團閱覽室、健身室等進行了實地參觀檢查，指導工作。
會上，福贏集團總經理、關工委主任焦志斌同志還做了題為“加強班子建設，以青年職工為本，開拓企業關心下一代工作新局面”的報告。報告從健全組織機構，主動發揮作用；強化教育培訓，提升綜合素質；創造良好環境，保障健康成長；搭建展示舞臺，豐富精神生活四個方面客觀詳實地反映出福贏集團關工委在促進企業青工成長過程中做出的大量工作，為全面打造“學習型、創新型、執行型、效益型”企業打下良好的基礎。區關工委徐主任對福贏集團關工委工作取得的成績給予了充分肯定。
會上，瑞源集團董事長于瑞升、興華集團董事長殷興華、福贏集團董事長焦志福分別針對自己的企業情況，對如何做好企業的關工委工作，使80、90后的青年職工能夠真正“進得來、留得住、干得好”展開了積極、熱烈的討論交流。薛家島街道辦事處關工委劉賢太主任也做了表態發言，對福贏集團關工委工作給予肯定的同時，下一步對福贏做法提煉后在薛家島辦事處范圍內予以推廣。
會議最后，徐玉林主任針對如何在企業中做好關工委工作做了重要講話。首先對企業如何建立關工委提出四點要求：一是要建立組織；二是要訂立制度；三是要抓宣傳教育；四是要為青年人辦實事。同時，從關工委的發展由來，企業建立關工委的重要性，關工委的主要任務，如何加強對關工委的領導及配合黨組織積極開展各項有益工作，爭創優先五個方面進行了詳細闡述，提出“三個到位”，即思想認識要到位、領導重視要到位、關心支持要到位，實現“同部署、同檢查、同總結、同表彰”，要充分發揮“五老”作用，以點帶面，開創青島開發區企業關工委工作新局面。
